1.有的员工想法消极，可以先花几分钟听听他们的抱怨，真诚地对他们的境遇表示同情，然后再引导他们关注一些正面的事务，或是把焦点拉回到工作中来。

2.企业价值观在推行过程中必须与利益相结合。比如，提倡不让雷锋吃亏，就必须在制度上保证员工的奉献得到及时回报，这样奉献精神就容易形成风气。

3.只靠钱调动积极性，员工就只会做与钱有关的事，奖励要出人意料，惩罚要透明公开，对外表看起来坚强的员工，真心爱护他才是最具力量的激励。